NEWSLETTER PREVISIONAL

Junio 2026

En este boletín presentamos las principales novedades laborales del mes de Junio, incluyendo reformas normativas, convenios colectivos y resoluciones del Ministerio de Trabajo que impactan en la gestión diaria de recursos humanos y liquidación de sueldos.

1. Topes a la Base Imponible – Junio 2026.

ANSES ha actualizado mediante la Resolución 139/2026 los valores de haberes previsionales, bases imponibles y prestaciones a partir de Junio de 2026:

Concepto	Monto
Haber mínimo garantizado	403.317,99
Haber máximo	2.713.948,17
Base imponible mínima	135.837,40
Base imponible máxima	4.414.652,38
Prestación Básica Universal (PBU)	184.499,57
Pensión Universal Adulto Mayor (PUAM)	322.654,39

Resolución 139/26 ANSES

2- Vencimientos de Cargas Sociales – Julio 2026 (Devengado Junio)

Dígitos verificadores CUIL	Fecha de vencimiento
0-1-2-3	13/07/2026
4-5-6	14/07/2026
7-8-9	15/07/2026

Agenda de Vencimientos ARCA

3- Aporte al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales – Junio 2026

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), mediante la Disposición 6/2026, estableció que la suma fija por trabajador destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) será de $1.827, correspondiente al devengado de Junio de 2026.
Este nuevo importe deberá abonarse a partir de Julio de 2026, y debe ser informado en el Formulario F.931 como parte de la cuota fija de ART

Disposición 6/2026

4- Novedades de Convenio Colectivo de Trabajo y Régimen de Trabajo Agrario:

CCT	Aumento	Otros
COMERCIO (130/75)	1,5% tomando como base los básicos de Marzo con más los no remunerativos de escala.	Se prorroga la incorporación de las sumas fijas no remunerativas de 40.000 y 60.000 a las escalas básicas, manteniéndose hasta Junio 2026. Se otorga una suma fija no remunerativa de 20.000 con los salarios de Abril, Mayo y Junio.

5- Calendario de Feriados Nacionales Julio 2026

Julio
9-jul	Día de la Independencia
10-jul	Día no laborable con fines turísticos.