Fondo de Asistencia Laboral: qué cambió y cómo prepararse para el 1° de diciembre

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es la herramienta creada por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 para que los empleadores vayan constituyendo, mes a mes, un fondo destinado a afrontar las indemnizaciones por extinción de la relación laboral. Tras sucesivas prórrogas, el régimen comienza a regir el 1° de diciembre de 2026 y con un período de carencia de 12 meses. En esta nota repasamos cómo funciona, qué normas se dictaron en los últimos meses y qué tiene que hacer tu empresa ahora.

Fondo de Asistencia Laboral

¿Por qué importa esto?

Las indemnizaciones por despido son una de las contingencias más difíciles de presupuestar para cualquier empresa. Llegan en momentos de reestructuración, caída de ventas o cambios de estrategia, justamente cuando la caja está más exigida.

El FAL busca anticipar ese costo: una parte de las contribuciones patronales que hoy se destinan a la seguridad social pasa a acumularse en una cuenta propia del empleador, invertida en vehículos regulados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).

Para el empresario, el impacto es doble. Por un lado, es una obligación nueva con plazos operativos concretos que no conviene dejar para último momento. Por otro, es una oportunidad para ordenar la registración del personal y planificar con más previsibilidad el costo de futuras desvinculaciones.

Con la entrada en vigencia a la vuelta de la esquina, es el momento de revisar si tu empresa está lista.

¿Qué es el Fondo de Asistencia Laboral?

El FAL es un fondo individual por empleador, de carácter obligatorio para el sector privado, que se integra con una contribución mensual y se instrumenta exclusivamente a través de fondos comunes de inversión abiertos o fideicomisos financieros emitidos y negociados en la Argentina, bajo supervisión de la CNV.

Es importante entender lo que el FAL no es: no crea una indemnización nueva, no reemplaza el régimen indemnizatorio de la Ley de Contrato de Trabajo y no modifica la responsabilidad del empleador frente al trabajador. Lo que hace es financiar, total o parcialmente, el pago de esas obligaciones con el capital aportado y su rendimiento.

Al analizar cómo impacta en tu empresa, conviene tener presentes algunos puntos:

  • Alcanza, en general, a todos los empleadores del sector privado, con excepciones como la industria de la construcción y el personal de casas particulares.
  • Solo cubre a trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad a la fecha de la extinción.
  • La contribución no se suma a las cargas sociales: se detrae de las contribuciones patronales existentes.
  • El fondo no responde por extinciones hasta cumplido el período de carencia.
  • La cobertura se limita a los datos efectivamente registrados (salario, fecha de ingreso, jornada).

Por ejemplo, si un trabajador está registrado con un sueldo menor al real, el FAL solo cubrirá la indemnización calculada sobre el sueldo declarado. La diferencia sigue a cargo del empleador, junto con las sanciones que pudieran corresponder.

Cronología normativa del Fondo de Asistencia Laboral

Desde la reglamentación inicial se dictaron varias normas que completaron el esquema y modificaron el calendario. Este es el mapa normativo actualizado:

  • Ley 27.802 (marzo de 2026): crea el FAL en su Título II. Preveía su vigencia desde el 1° de junio de 2026 y una carencia de seis meses.

  • Decreto 408/2026 (B.O. 01/06/2026): reglamenta el régimen (cuenta individual, ID FAL, comisiones, portabilidad, tratamiento impositivo) y posterga el inicio al 1° de noviembre de 2026.

  • Resolución 1276/2026 del Ministerio de Economía (B.O. 12/08/2026): fija la política de inversión. Los activos deben estar integrados y ser pagaderos en pesos, se define una lista cerrada de instrumentos elegibles y se exige mantener al menos el 10% del patrimonio en activos de alta liquidez y bajo riesgo.

  • Resolución General CNV 1167/2026 (septiembre de 2026): tras la consulta pública abierta por la RG 1161/2026, aprueba el régimen definitivo de los Productos de Inversión Colectiva FAL (PIC FAL). Pueden ser FCI abiertos o fideicomisos financieros, individuales o multiempresa; los honorarios y gastos ordinarios no pueden superar el 1% anual del patrimonio; cada vehículo debe publicar mensualmente una “Ficha FAL”; y la CNV asignará de oficio un PIC FAL a los empleadores que no informen un ID FAL válido.

  • Resolución General ARCA 5907/2026 (B.O. 01/10/2026): regula la operatoria ante ARCA. El empleador debe validar el ID FAL en “Simplificación Registral” antes del primer ingreso; el F.931 calcula automáticamente la contribución según se trate de MiPyME, entidad sin fines de lucro o resto de empleadores; y el pago se realiza bajo un código específico. Si no hay ID FAL válido, los importes quedan sin imputación hasta que se regularice o la CNV asigne una cuenta de oficio.

  • Decreto 1228/2026 (B.O. 20/10/2026): prorroga la entrada en vigencia al 1° de diciembre de 2026 y amplía la carencia de 6 a 12 períodos mensuales completos y consecutivos, contados desde el mes en que ARCA registre la primera contribución efectiva.

  • Resolución General ARCA 5915/2026 (B.O. 26/10/2026): adecúa la RG 5907 a la prórroga. El régimen se aplica a las declaraciones juradas del período devengado diciembre de 2026 y siguientes.

En la práctica, la primera contribución corresponderá al período devengado diciembre de 2026, que se declara e ingresa en enero de 2027. Con la nueva carencia de 12 meses, el fondo recién podría empezar a utilizarse hacia comienzos de 2028. Hasta que el régimen entre en vigencia, la reducción de contribuciones patronales no opera y se siguen aplicando las alícuotas plenas.

Cuánto se aporta y cómo impacta en las cargas sociales

La contribución mensual se calcula sobre la misma base que las contribuciones patronales al SIPA de cada trabajador:

  • Grandes empresas: 1% de las remuneraciones.
  • MiPyMEs y entidades sin fines de lucro: 2,5% de las remuneraciones.

Ese porcentaje se resta de las contribuciones patronales con destino a la seguridad social, por lo que el costo laboral total no aumenta. Lo que cambia es el destino de los fondos: una parte deja de ir al sistema y pasa a una cuenta del propio empleador.

Algunas precisiones relevantes: la reducción no es acumulable entre períodos ni genera saldos a favor; no afecta las alícuotas adicionales de regímenes previsionales diferenciales; no corresponde mientras la obligación de contribuir esté suspendida; y no aplica a los trabajadores incorporados bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).

Por eso, el encuadre correcto de la empresa como MiPyME o gran empresa en los registros de ARCA es clave: define la alícuota que el F.931 va a liquidar automáticamente.

Qué cubre el FAL y qué no

El fondo puede aplicarse a la mayoría de los conceptos indemnizatorios derivados de la extinción del vínculo, entre ellos:

  • Indemnización por antigüedad o despido, incluido el despido indirecto.
  • Indemnización sustitutiva de preaviso e integración del mes de despido.
  • Despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.
  • Extinción por voluntad concurrente de las partes.
  • Indemnización por fallecimiento o por incapacidad del trabajador.
  • Indemnización por vencimiento de contratos a plazo fijo.

No puede utilizarse en caso de renuncia o jubilación del trabajador. Además, el fondo no cubre las diferencias originadas en una registración deficiente.

Otros aspectos operativos a tener en cuenta: el empleador puede trasladar sus recursos a otro vehículo autorizado (portabilidad) si no tiene pagos pendientes; ante cese, disolución o quiebra, la cuenta se extingue y el remanente vuelve al empleador; y en transferencias de establecimiento o reorganizaciones societarias, los fondos se transfieren en proporción al personal transferido.

Tratamiento impositivo del FAL

El Decreto 408/2026 estableció un tratamiento impositivo específico:

  • Impuesto a las Ganancias: las contribuciones al fondo son deducibles para el empleador; las contribuciones, rendimientos y los importes que se le acrediten por el uso del fondo están exentos. Las indemnizaciones pagadas con recursos del FAL no generan una deducción adicional.
  • IVA: las contribuciones, rendimientos e importes que perciben los trabajadores no están alcanzados.
  • Comisiones: las que cobren las entidades habilitadas sí están gravadas en Ganancias e IVA.
  • Impuesto sobre los Créditos y Débitos: están exentas las cuentas utilizadas exclusivamente por los vehículos FAL y los movimientos por suscripciones y rescates.

Para el trabajador, las sumas que perciba mantienen el tratamiento en Ganancias que corresponda según su naturaleza.

Qué debería hacer tu empresa antes del 1° de diciembre

Aunque el primer ingreso se concreta en enero de 2027, la preparación conviene hacerla ahora. Estos son los pasos que recomendamos revisar:

  • Verificar la caracterización en ARCA: confirmar en “Simplificación Registral” el sector (privado) y el encuadre como MiPyME o gran empresa, ya que definen la alícuota.
  • Elegir la entidad habilitada y el vehículo: comparar los PIC FAL disponibles en función de comisiones, política de inversión, liquidez y antecedentes de la entidad. La Ficha FAL de cada vehículo es una buena herramienta de comparación.
  • Obtener y validar el ID FAL: abrir la Cuenta Individual del Empleador y validar el ID FAL en ARCA antes del vencimiento del período diciembre de 2026, para evitar que los fondos queden sin imputación o que se asigne un vehículo de oficio.
  • Revisar la registración del personal: controlar que salarios, fechas de ingreso y jornadas estén correctamente declarados, porque la cobertura del FAL se limita a lo registrado.
  • Adecuar el sistema de liquidación de sueldos: asegurarse de que el proveedor de payroll y el F.931 contemplen la nueva contribución y la reducción de alícuotas.

Antes de definir el vehículo, conviene analizarlo junto con los equipos contable, laboral y financiero.

Cómo incorporar el FAL a la planificación financiera

El FAL no debería verse solo como un trámite de cumplimiento. Bien gestionado, es una reserva que reduce la presión sobre la caja frente a futuras desvinculaciones.

Un enfoque financiero permite responder preguntas clave:

  • ¿Cuál es el pasivo potencial por indemnizaciones de la nómina actual?
  • ¿Qué porcentaje de ese pasivo podría cubrir el fondo en uno, dos o tres años?
  • ¿Qué vehículo ofrece el mejor equilibrio entre rendimiento, liquidez y costo?
  • ¿Cómo se reflejan las contribuciones y la cuenta FAL en los estados contables?

Por ejemplo, una PyME con alta rotación en ciertos puestos puede estimar cuánto acumulará en el fondo durante la carencia y compararlo con el costo histórico de sus desvinculaciones. Ese ejercicio ayuda a dimensionar cuánto del riesgo seguirá a cargo de la empresa.

La recomendación es proyectar escenarios antes de decidir: uno conservador, uno esperado y uno de mayor rotación.

Lo que necesitás saber en 30 segundos

  • El FAL entra en vigencia el 1° de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026 y RG ARCA 5915/2026).
  • El primer aporte corresponde al período devengado diciembre 2026, que se ingresa en enero de 2027.
  • Las MiPyMEs aportan el 2,5% y las grandes empresas el 1%, detraído de las contribuciones patronales: no hay costo adicional.
  • La carencia es ahora de 12 meses: el fondo no cubre despidos hasta cumplido ese plazo.
  • Antes del primer ingreso hay que elegir vehículo, obtener el ID FAL y validarlo en ARCA.

Errores frecuentes de las empresas frente al FAL

  1. Creer que el FAL reemplaza la indemnización
    El fondo solo financia el pago. La obligación sigue siendo del empleador, y todo lo que el FAL no cubra (por carencia, antigüedad o saldo insuficiente) debe afrontarse con recursos propios.

  2. Dejar la elección del vehículo para el último momento
    Si no se informa un ID FAL válido, los fondos quedan sin imputación y la CNV puede asignar un vehículo de oficio, que quizás no sea el más conveniente para la empresa.

  3. No revisar la registración del personal
    La cobertura se limita a lo declarado. Salarios o antigüedades mal registrados dejan diferencias a cargo del empleador y exponen a la empresa a reclamos y sanciones.

  4. Pensar que el fondo está disponible desde el primer día
    Con la nueva carencia de 12 meses, durante todo 2027 las indemnizaciones se seguirán pagando con fondos propios. La planificación de caja debe contemplarlo.

¿Cómo puede ayudarte Fidem Partners?

La implementación del FAL combina aspectos laborales, de seguridad social, impositivos y financieros. Por eso es importante abordarla con una mirada integral.

Desde Fidem Partners acompañamos a las empresas en la revisión de su registración laboral, la adecuación de la liquidación de sueldos y cargas sociales, el análisis de los vehículos disponibles y la proyección del impacto financiero del fondo.

Si querés revisar cómo impacta el FAL en tu empresa o necesitás ayuda con los pasos de implementación, podemos ayudarte a evaluar la mejor alternativa.

Preguntas frecuentes sobre el Fondo de Asistencia Laboral

¿Desde cuándo rige el Fondo de Asistencia Laboral?

Desde el 1° de diciembre de 2026, según el Decreto 1228/2026. La RG ARCA 5915/2026 lo aplica a las declaraciones juradas del período devengado diciembre de 2026 en adelante, cuyo ingreso opera en enero de 2027.

¿El FAL aumenta el costo laboral?

No. La contribución (2,5% para MiPyMEs y entidades sin fines de lucro, 1% para el resto) se detrae de las contribuciones patronales que ya paga el empleador. Cambia el destino de los fondos, no el costo total.

¿Cuándo se podrá usar el fondo para pagar una indemnización?

Una vez cumplido el período de carencia de 12 períodos mensuales completos y consecutivos, contados desde el mes en que ARCA registre la primera contribución, y siempre que el trabajador tenga al menos 12 meses de antigüedad registrada.

¿Qué pasa si no informo el ID FAL?

Los importes quedan sin imputación específica. Si la situación no se regulariza, ARCA lo comunica a la CNV, que asigna de oficio un vehículo FAL al empleador.

¿Puedo cambiar de vehículo de inversión?

Sí. El régimen prevé la portabilidad hacia otro vehículo autorizado por la CNV, siempre que no existan pagos pendientes, se cumplan los criterios de la CNV y se informe el cambio a ARCA.

Contactanos para analizar la situación de tu empresa y definir los próximos pasos.

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